El CV no te dice quién sirve. La temperatura sí.
Deja de contratar por corazonada. Hazmichamba entrevista por ti, califica a cada candidato de frío a ardiente con evidencia, y te muestra —en un solo tablero— quiénes prenden para el puesto.
Revisar candidatos consume horas y, aun así, te equivocas.
No es que no haya talento. Es que las herramientas que usas para encontrarlo miden lo que no importa y esconden lo que sí. Seguro te suena esto:
El CV no dice quién sirve de verdad
Todos se ven parecidos y todos están adornados. Un buen formato no es un buen empleado, pero es lo único que alcanzas a ver antes de decidir a quién llamar.
Entrevistar es lento y subjetivo
Agendar, presentarse, repetir las mismas preguntas veinte veces. Y al final dos personas de tu equipo salen con impresiones distintas del mismo candidato.
El bueno se pierde en el montón
Llegan cientos de aplicaciones, revisas las primeras con calma y el resto en piloto automático. La persona ideal pudo quedar en la página 6 que nadie abrió.
El sesgo te hace tirar talento
La edad, la escuela o el género pesan sin querer y descartas a alguien que habría rendido. Contratas por corazonada, y la corazonada sale cara cuando falla.
Deja que cada respuesta hable — y que la IA la mida por temperatura.
Hazmichamba convierte una entrevista abierta en una lectura clara: qué tan bien encaja cada persona con lo que este puesto necesita. En cuatro pasos, sin que tu equipo entreviste uno por uno.
El candidato se auto-evalúa
Entra por un link o WhatsApp a un bot que le hace las preguntas abiertas del puesto. Sin agendar, sin que tú estés presente, a la hora que él pueda.
La IA lo mide con evidencia
Lee cada respuesta y la califica de frío a ardiente según la rúbrica del puesto — y te muestra por qué: la frase exacta que sustenta la nota.
Filtras a los que prenden
El tablero agrupa a los candidatos por temperatura y por ubicación. Los ardientes arriba; los fríos, fuera del camino. Todo de un vistazo.
Decides sin sesgo
Sin edad, sin sexo, sin escuela en la mezcla. Solo qué tan bien responde a lo que el puesto pide. La última palabra sigue siendo tuya.
Un instrumento de criterio, no un filtro a ciegas.
Todo configurable para cada vacante, todo con evidencia a la vista. Estas son las piezas:
Scoring por IA con evidencia
Cada respuesta recibe una temperatura y la cita textual que la justifica. Nada de cajas negras: ves qué dijo el candidato y por qué obtuvo esa nota.
Visor que agrupa y filtra
Un tablero que ordena a todos los candidatos por qué tan ardientes son. Filtra, compara y quédate con los que valen tu tiempo.
Puestos configurables
Cada vacante con sus propias preguntas y sus propios rasgos a medir. Lo que buscas en un vendedor no es lo que buscas en un programador — y la rúbrica lo sabe.
Anti-sesgo por diseño
No pregunta ni pondera edad, sexo ni escolaridad. Mide cómo piensa y responde la persona — no de dónde viene ni cuántos años tiene.
La ubicación sí importa
Ves dónde está cada candidato para priorizar a quién le queda cerca el puesto. La distancia cuenta; los prejuicios, no.
Bot self-service por link o WhatsApp
Compartes un enlace y listo: el candidato se evalúa solo. Cero coordinación de agendas, cero cuellos de botella en tu equipo.
Edad Sexo Escuela
Lo que otras herramientas usan para descartar, aquí no entra a la ecuación. Hazmichamba mide talento por cómo responde la persona a lo que el puesto necesita —y por dónde está—, nada más.
Contrata a los que prenden, no a los que se ven bien en papel.
Tú pones las vacantes y las preguntas. Hazmichamba entrevista, mide y ordena. Tú te quedas con la mejor parte: decidir con la información enfrente.
Cuéntanos qué contratas y te mostramos cómo se vería.
Déjanos tus datos y te contactamos para una demo con tus propias vacantes. Sin compromiso.
- Demo con tu puesto real. Configuramos una vacante tuya y ves el tablero funcionando.
- Respuesta rápida. Un correo o teléfono basta; te escribimos nosotros.
- Para tu equipo de reclutamiento. Hecho para quien contrata, no para el candidato.